Crecimiento del número de empresas y de usuarios inscritos, contribuyendo al mercado laboral del municipio
El área de Recursos Humanos y Desarrollo Local del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana ha decidido optimizar las prestaciones y condiciones de accesibilidad y uso de su portal electrónico de empleo como herramienta de consulta y de inscripción para las empresas y demandantes de empleo de este municipio.
A tal fin, el pleno del Ayuntamiento aprobó por unanimidad en su sesión del pasado jueves 27 de marzo destinar 8.000 euros a la adquisición de un nuevo sofware operativo para el mismo, y otros 56.000 € para el pago de sus costes de mantenimiento con carácter plurianual hasta el año 2029.
Desde su puesta en marcha en 2021 hasta ahora, el portal ha pasado de 7 a 64 empresas inscritas, y de 12 a 118 ofertas de empleo. En este sentido Elena Alamo, segunda teniente de alcalde, ha subrayado que “De los 273 usuarios registrados en su inicio hemos pasado ahora a casi 1.400, y además, en su vertiente de formación, el portal ha registrado en dicho periodo la oferta de 78 cursos o talleres de distintas entidades y un total de 127 matriculados en cursos online”.
La plataforma, que permite la inscripción de demandantes y de empresas solicitantes y su interconexión, se ha convertido en una auténtica bolsa de empleo que actúa al mismo tiempo como observatorio del mercado laboral local y canario, actualizado constantemente y reflejando las tendencias, demandas y perfiles. En ese sentido, categoriza cada oferta siguiendo la clasificación europea de capacidades, competencias y ocupaciones.
Herramienta facilitadora
Asimismo Elena Alamo sostiene que «el portal no responde sólo a la necesidad de conectar la oferta y la demanda laboral, sino que es clave para la modernización del mercado laboral» y que «la búsqueda de empleo se ha transformado debido a la digitalización y el crecimiento de las plataformas online«.
Finalmente ha expuesto que «el portal se ha convertido en una herramienta fundamental para facilitar la conexión entre ofertantes y demandantes optimizando la búsqueda de oportunidades laborales para los candidatos y la selección de personal para las empresas» y que «permite que personas de diversos sectores y niveles de experiencia tengan igualdad de oportunidades para encontrar trabajo, y al mismo tiempo permite a las empresas filtrar los candidatos de forma eficiente, reduciendo los tiempos y costos asociados al proceso de selección”