Lopesan Vita nace para crear una cultura organizacional equilibrada en el que cada empleado se sienta apoyado y motivado.
El bienestar de los trabajadores de Lopesan Hotel Group siempre ha sido prioritario para la compañía, ya que la calidad de los servicios que ofrece a sus clientes está estrechamente vinculado a la confianza e implicación mostrada por sus colaboradores en las diferentes tareas que desempeñan. Con el objetivo de promover la satisfacción integral y la salud emocional, física, colectiva y financiera de cada persona que forma parte del organigrama del Grupo, nace Lopesan Vita, una ambiciosa iniciativa que tiene como misión crear una cultura organizacional equilibrada en el que cada empleado se sienta apoyado y motivado.
El proyecto se articula en torno al reto de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, tanto en el ámbito laboral como personal. Este propósito se sustenta en valores fundamentales como la transparencia, el rigor, la honestidad y una actitud inconformista, con la que se busca incentivar la capacidad de generar un ambiente de confianza y crecimiento.
Concienciación y sensibilización con sus empleados
El diseño de la estrategia de Lopesan Vita aborda, por un lado, la concienciación y sensibilización de sus empleados, y, por otro, la posibilidad de solicitar un acompañamiento personalizado que se adapte a cada caso concreto. La primera de estas fases se materializa en campañas informativas, retos saludables y formación en diversos ámbitos del bienestar, a través de un sistema innovador de puntos y recompensas que favorece la participación activa, permitiendo a los colaboradores canjear sus logros por beneficios como días libres, tarjetas regalo o experiencias de los centros Om Spa & Thalasso by Lopesan.
Por su parte, el acompañamiento personalizado, en colaboración con QReady, ofrece un apoyo continuo a los trabajadores, especialmente en situaciones de salud delicadas. La misma incluye agilización de citas médicas, contacto con especialistas y acceso a servicios de psicología, en el caso de ausencias laborales de larga duración.
Los pilares de Lopesan Vita
La fase piloto de Lopesan Vita se ha desarrollado en el hotel Corallium Beach by Lopesan Hotels, cosechando logros significativos gracias al recibimiento de los trabajadores. Un proyecto sustentado en la salud mental (VitalPsic), que promueve el bienestar emocional y la resiliencia; la salud física (VitalFit), con alimentación saludable, ejercicio y hábitos de vida positivos; salud colectiva (VitalCon), con la conexión entre colaboradores, conciliación y solidaridad; y la salud financiera (VitalCash), con herramientas y recursos para alcanzar metas económicas y asegurar un futuro halagüeño.
Lopesan Vita ha dado el salto al Hotel Faro, a Lopesan Collection Hotel, avanzando hacia la personalización del proyecto, diseñando las campañas de sensibilización Sugar Free y Hábitos alimenticios, centrados en la nutrición, así como la organización de actividades al aire libre, en entornos naturales, o la creación de una plataforma de comunicación efectiva.
El objetivo final del proyecto es que pueda expandirse a todos los hoteles de la compañía. Para garantizar una comunicación productiva, Lopesan Vita utiliza diversos soportes, incluyendo cartelería personalizada, comunicados internos, boletines anuales y un portal digital específico, en el que se integran las campañas de sensibilización, que abordan temas clave como la reducción del consumo de azúcar y el fomento de llevar una alimentación saludable, a base de ensaladas y frutas.
La promoción de actividades físicas es otro de los aspectos sustanciales del programa, impulsando la organización de sesiones de yoga en la playa y caminatas de senderismo.